Wenn die Zukunft komplex wird, braucht es Ideen und Lösungen anstelle von komplizierten hierarchischen Wegen hinauf und zurück.
Das Lukashaus als Kreisorganisation schafft dezentralisierte Entscheidungsprozesse und Empowerment. Für die Mitarbeitenden entstehen Möglichkeitsräume und Chancen für Talente, die sie mitbringen.
So wird selbstverantwortliches Arbeiten möglich. Dabei wird das Lukashaus von Paul Habbel, Lebendige Organisation, begleitet.